南京开发区打造省级人力资源服务产业园 推进园区产城融合、转型发展

国家级南京经济技术开发区成立于1992年，经过20多年的发展，围绕建设“南京副城、光电显谷、物流枢纽、智慧新区”，全面推动“创新驱动、内生增长、绿色发展”，实现持续快速发展。至今，已累计引进各类企业3500家，世界500强企业66家，总投资2080亿元。开发区综合发展水平位居全国国家级经开区前列。近日，南京开发区传来喜讯——省级“江苏南京经济技术开发区人力资源服务产业园”正式获批筹建。建设人力资源服务产业园，让开发区更聚人气

近年来，南京开发区抢抓“一带一路”、长江经济带等国家战略机遇，加快经济转型升级，大力发展创新型、服务型、枢纽型、开放型、生态型“五型经济”。着力推进开发区由单纯的工业园向多元化发展的城市新区转变，开发了桦墅美丽乡村；引进华侨城欢乐谷旅游文化项目，预计每年将吸引300万/人次参观游玩；实施“港产城”一体化发展，围绕“以产兴港、以港兴城”，一座容纳约30万人的龙潭新城呼之欲出。建设人力资源服务产业园，将引导更多的人才向开发区集聚，营造广纳人才、留住人才、用好人才、鼓励人才创新创业的城市环境、工作环境、生活环境和文化环境，加快实现以人为核心、以产兴城、依城促产、产城相融，推动产城融合发展。

建设人力资源服务产业园，让企业更具竞争力

南京正大天晴制药有限公司人事经理张翎对建设人力资源产业园，非常赞成和支持。他说，正大天晴在开发区十多年发展，已成为集药品研发、生产销售于一体的药企。“制药行业专业性强，企业快速发展的同时对研发人才、专业技能人才有很大需求，人力资源服务产业园能解决我们企业发展的后顾之忧。”

南京LG新港新技术有限公司从事LG显示器、LG液晶电视和LG等离子电视的开发研制、生产和销售，是LG电子在全球7个工厂中规模最大的生产基地，年液晶显示器产量近800万台。该公司人力资源部陈永强说，公司属于制造业劳动密集型企业，技术工种人才流动性非常大。企业自己去招聘的人才水平参差不齐，而过去那种单一的劳务派遣服务模式也已经不能满足企业的需要。有了人力资源服务产业园，就能招到合适的专业人来做专业事，帮助企业健康发展。

博世汽车部件有限公司人力资源部部长邵勇，对人力资源服务产业园充满期待。他说，产业园不仅能够给企业提供更专业化、个性化、多元化的服务，还能够搭建一个企业间资讯、信息、人才交流共享的平台。

随着经济社会发展进入新常态，一方面，开发区部分企业由于受到国际国内市场需求不足、劳动力价格上涨、环保压力加大等因素的影响，出现订单减少、企业用工缺乏等问题。另一方面，部分传统产业转型升级过程中，对高端研发人才、互联网创新人才、市场拓展性人才的需求越来越迫切。与此同时，一大批创新型科技企业的快速成长，也面临着关键人才匮乏、公司规模小、运营能力弱、人力资源管理水平低下等突出问题。建设人力资源服务产业园，有利于新常态下的人力资源合理流动和有效配置；有利于进一步优化产业结构，走“智、精、转、延”发展路径；有利于助推产业转型升级，创新新产品、新业态、新商业模式。

建设人力资源服务产业园， 资源丰富市场巨大

经过多年的发展，开发区引进和培育了一大批科技创业人才和项目，共集聚两院院士6名、“千人计划”人才31名、“省双创”人才23名、省科技企业家11名、市领军型人才163名、南京市科技创业家14名，自主培育4名国家科技部创新人才推进计划。建立了企业院士工作站5家、建有国家级博士后工作站，下辖11家分站，国家、省级和市级工程技术研究中心、企业技术中心108家。开发区紧临仙林大学城，拥有十分丰富的高等院校教育和科研资源。人才优势为产业园的可持续发展和核心竞争力凝聚创造了有利条件，同时也为广大人才提供了更加宽广的交流配置平台。

开发区拥有巨大的人力资源服务市场空间。目前，在区内注册、区内经营企业有500多家，职工近12万人。据不完全统计，截止2014年底，在开发区开展人力资源业务的服务机构共有93家，服务项目包括高级人才寻访、人才测评、网络招聘、劳务派遣及外包、职业介绍，职业培训、人事代理、人力资源信息化系统、法律咨询等。巨大的市场空间，为产业园提供了巨大的发展空间，有利于产业园规模的迅速扩大，产生显著的社会效益和经济效益。