苏州科技城创新性制度引来全国各地精英

　　这几天的科技城致远大厦24楼一片繁忙，此起披伏的电话铃声预示着进驻这里的智联招聘南方呼叫中心已经进入正轨。“120人的团队基本就位，未来将为我们的客户提供职业测评、猎头、职业规划等全方位的产品和服务。”对于亲手招进的这支队伍，智联招聘区域运营总监刘海军显得信心满满。他有理由相信，这批以“90后”为主，朝气蓬勃的年轻人可以承载起智联招聘进军南方市场的雄心。

　　熟悉网络招聘行业的人肯定都知道“北智联、南无忧”的说法，在这个行业的两大巨头中，前程无忧的总部在上海，根据地在南方；而智联招聘的总部在北京，根据地在北方。早在2007年，智联招聘就在北京成立第一个营销互动中心，致力于二、三线新兴市场的开拓及推广，服务范围包括太原、昆明、兰州、烟台、呼和浩特、唐山等70多个城市。自创建以来，为大型公司和快速发展的中小企业等40多万家客户，提供了专业的人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务以及人才测评等等。

　　“但是近两年，一二线城市大中型企业市场已经接近饱和。”对于企业的战略性南下，智联招聘CEO郭盛有着清晰的定位。

　　据了解，近年来中小企业正在迅速成为网络招聘市场的核心雇主群体，三四线城市的网络招聘市场将会呈现高速增长的态势。

　　在南方，这种趋势更加明显。长三角和珠三角聚集了大量的中小企业，尤其是在服装、家居、电子制造等行业更是如此，这些中小企业非常有活力，极大地带动了当地经济的发展，他们有着非常高的发展速度，这也使得他们对人才的需求量急剧攀升。而在过去，网络招聘的几大巨头主要扎根在一二线城市和大企业，致使急需服务的三四线城市和中小企业，却得不到很好的人才服务。因此，此时智联招聘通过入住苏州科技城的南方呼叫中心布局三四线城市和中小企业，可谓正逢其时。

　　“北方营销互动中心在融合线上线下营销活动方面积累了丰富的经验，为我们提供了很好的可复制范本。南方中心将借鉴北方地区的扎实经验及优势，更好地为包括苏州在内的南方城市企业及求职人群提供服务。”刘海军介绍说，南方呼叫中心将通过新的互联网媒介和工具，与苏州当地求职者及企业进行沟通，建立交互平台。除网站城市频道外，建立线下活动，社交媒体等渠道，把营销落地到城市当中，把城市、求职者、企业都激活。

　　创新性制度引来全国各地精英

　　“选择落户这里，一方面是因为当地政府在前期给予积极的支持和帮助，但更大的原因在于科技城对优质人才的吸引力。”谈起自己来到这片陌生土地上开拓的初衷，刘海军不经意间袒露出内心的情怀：“刚来是客人，现在已经是这里的一分子，我和团队中的不少人都有留在苏州长期发展的念头。”而这种想法几乎代表了近年来所有来科技城工作、生活的创业者的心声。将人们对一个地方由外在的吸引转化为内在的归属和认同，苏州科技城正以自身独特的魅力和创新性的制度吸引着来自全国各地的精英们。

　　人才的广泛集聚得益于人才政策的吸引，如何既把人才引进来，又把他们留得住，更是科技城不断在思考的深层次问题。“我们会从人才发展的长期计划全面考虑，人才战略不是引进来就结束了，而是让他们在这里获得更大的进步。”苏州科技城相关负责人介绍，为加快区域内各类人才素质提升与发展，科技城组织了针对入驻企业员工的免费特色软件培训、新东方英语等培训，以及针对入驻企业的人事劳动政策培训、涉外人员管理培训等，并正在准备对入驻培训机构讲师费用进行补助。

　　而为了更好地抢占高校人才战的先机，苏州科技城也在不断加强与著名高校间的人才合作。在今年7月同兰州大学、西北工业大学两所重点高校对接合作之后，近期，科技城又赴“东北五校”开展人才科技对接活动。作为全国“985”、“211”工程重点高校，哈尔滨工业大学、吉林大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、东北大学等5所大学是东北地区实力最强、工科背景突出的五所大学。科技城3天内连赴东北五校，与各校分别签署了《校地人才合作协议书》并设立“苏州科技城人才基地”，就学生就业、实习、实训基地、产学研等方面的合作进行了交流，人才引进工作取得丰硕成果，产学研合作方面也拓展了空间。与南京邮电大学、天津大学、南开大学等高校的合作也在洽谈中，苏州科技城分管人才工作的负责人介绍，从源头上实现高端人才和产业的触碰，从而保证产学研无缝对接，这不光是对人才本身的发展具有承前启后的作用，也对产业可持续发展具有深远影响。目前，科技城的“人才基地”已覆盖了西北、东北、华中、华东等地区的十几所全国重点高校。

　　对于刚到科技城工作的年轻人，这里也为他们提供了一个不错的选择：租住人才公寓公租房。2012年科技城投资10亿元，在原有6万平方米人才公寓基础上，又新建了17.1万平方米近3000套公租房，并以优惠价格租赁给入驻企业员工，科技城在人才安居方面年补助近700万元。

　　如此人文关怀针还体现在科技城人才工作的方方面面。对辖区内人才多彩的品质生活追求，科技城还不断推出各类活动，完善配套建设，丰富他们的业余生活。每年，科技城都举办“爱在科技城”大型高端人才交友会等活动，希望通过这些活动让人们在科技城找到感情的归属；另外，科技城每年投入600万元，为入驻企业员工开通23条线路班车，每天免费接送上下班，同时，还提供了便利的人才引进落户服务等。

　　人才带项目实现科级成果产业化

　　“人才就像一只只凤凰，需要可以栖息的枝头，而这些枝头就是企业、就是项目。”谈及人才与企业的关注点，分管科技城人才工作的负责人表示，近两年，科技城正是通过引进人才，达到项目引进，最终实现创新成果在区域内的转化与产业化。

　　国家“千人计划”获得者郑众喜，2010年在科技城创立了优纳科技公司，2013年年初又特别针对医疗设备系统及产品，成立了新的相关公司。作为优纳科技在数字病理领域主推的“全自动数字切片扫描系统”，其可替代显微镜用作病理诊断，并已在国内外取得多项技术专利，填补国内空白，与全球领先技术水平同步。

　　国家“千人计划”人才、国家特聘专家，苏州迦俐生生物医药科技有限公司董事长姚飞研发出的应用于微创介入疗法的血管栓塞微球，可应用于肿瘤、止血、脏器灭能等介入治疗；研发出的微创介入手术用的外周介入微导管，可应用于血管造影诊断及血管介入治疗。这两类产品在国内市场大都依赖进口品牌，国内尚无其他企业研发与生产，在打破相关技术、市场垄断的同时，也将带来丰厚的经济效益。

　　如今，苏州科技城俨然已经成为高层次人才聚集地，科技城人才总量已近50000人，获批各级各类创新创业人才达到262人次，其中国家“千人计划”人才25人（含引进的11人），省创新团队6项；省双创人才36人，市姑苏人才46人，区领军人才149人，共计资助资金3亿多元。“人才是科技城最重要的资源，也是持续发展广阔前景的当前体现，随着人才结构的越来越完善，科技城的发展潜力也将更加明显。”苏州科技城相关负责人说。