淮安开发区着力构建企业招工长效机制

　　近年来，在全国人力资源形成卖方市场、企业普遍出现“用工荒”的形势下，淮安经济技术开发区始终将服务企业招工作为帮助企业突破发展瓶颈的重点工作，为促进区内企业实现可持续发展提供了有力的保障。

　　为构建招工长效机制，该区一方面成立了专业招工部门，组建了专业招工队伍，各基层劳动就业平台的编制增加至8人，将招工经费纳入专项财政预算，这在全省乃至全国都处于领先水平；另一方面，重点落实“三大”措施，即“携手职校、建立大基地、签订大订单”，通过深化校企合作、建设大型劳务合作基地、与大型人力资源服务企业签订人力资源大订单等方式为企业输送员工。同时，大力发展人力资源服务产业，通过制定促进人力资源产业发展的优惠政策推动企业市场化用工，培育和壮大民营人力资源市场。

　　据统计，近三年来该区共举办全国性淮安职教论坛（峰会）3次，先后与全国50余所职业学校建立稳定的校企合作关系，建立外地劳务合作基地17个，通过各种渠道为区内企业输送外地员工近8万人，为企业发展提供了稳定的人力资源供应渠道。