为非公企业发展注入“红色动力”

针对公司员工多、班组多的特点，划分出党员责任区和示范岗，以党小组带动覆盖所有班组，推动党员形象展示；针对新增产业科技含量高的需求，倡导党员带头开展技术革新，推动项目提质增效……记者在乐金化学信息电子材料有限公司采访时，处处都能感受到公司党委书记李庆忙碌的身影，这家落户南京经济技术开发区12年的企业，从起初的不足20名党员发展到现在的183名党员、6个党支部、15个党小组，党组织也由党支部逐步升格为党总支、党委。

在南京经济技术开发区，像李庆这样的非公企业党组织书记还有很多。开发区成立20多年来，非公企业已达到700余家、员工6万余人，非公经济占比超过90%；非公企业党组织152个、非公企业党员2150多人。如何发挥基层党组织的政治核心和政治引领作用，推动非公经济健康有序发展，是开发区党工委的一项重要课题——紧紧抓住书记队伍建设这个关键，大力推行“五个一”规范化管理，成为了破题之策。

从强化一份责任开始，开发区党工委定期举办非公企业党组织书记学习会，与非公企业党组织签订工作责任书，从党内生活制度、党员教育管理等六个方面，明确书记抓党建的主业主责。编制出一套基层党建工作规范，制定非公党建工作指导意见，帮助党组织负责人明晰日常工作的制度与流程。每年举办一期非公企业党组织书记集中轮训，组织赴省、市委党校和遵义、沂蒙革命老区学习培训，通过“红色接力+业务集训”的方式，提升他们的党性修养和能力素质。在全市率先设立非公企业党建工作专项基金，按每名党员300元的标准纳入年度财政预算，基金中的20%作为书记“特殊津贴”，根据考核情况，每月向书记发放岗位津贴。出台非公企业党建工作考核办法，采取平时考核、专项检查、履职述职相结合的方式，加强对书记的考察考核，确保党建任务落实落细。

“五个一”规范化管理实施以来，进一步增强了非公企业党组织书记的履职意识和工作本领，推动了党建工作由“应付抓”、“顺带管”向“主动为”、“用心做”的转变，形成了一批非公党建的亮点与品牌。江苏龙蟠科技股份有限公司党总支自去年起，推出“龙蟠梦想图书馆”项目，计划两年内为少数民族地区捐建100座“梦想图书馆”，公司党组织被评为南京市先进基层党组织。南京海辰药业股份公司将党工团建设视为企业组织建设的三大支柱，形成了以党建带工建团建、以工建团建服务党建的工作格局，成为全省“四统筹一创争”先进单位。今天的南京经济技术开发区，非公企业党组织正发挥着重要作用，成为推动企业发展和园区建设的“红色动力”。