徐州开发区围绕创新驱动战略 大力推进“紧缺人才计划”工程

徐州经济技术开发区紧紧围绕创新驱动战略，大力推进紧缺人才计划工程，并取得明显成效。

一、科学谋划，准确定位

一是积极对接徐州市《十三五人才发展规划》，精准对接产业发展需求，结合全区两区六基地产业升级目标和六大战略新兴产业，加快集聚既通科技又懂市场的复合型领军人才，打造推进产业创新转型的主力军。二是扩大服务覆盖面，提升政策优势。健全一把手抓人才工作的日常督办机制和专人跟踪联络网络，同时借助新媒体，进一步扩大人才服务覆盖范围，推进人才工作向镇级延伸。三是加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，结合开发区人才工作实际，出台金桥英才支持政策，分别对两院院士、千人专家和符合省、市双创的高层次人才以及新引进硕士和博士研究生为主的专业人才等分类进行扶持和资助，确保全范围覆盖各类人才。

二、整合资源，全面保障

一是深化人才国际化协作计划，大力引进领军人才和创新创业团队。进一步加强与国家千人计划专家联谊会的联系交流，增加千人计划专家来区创新创业比重。加强与先进地区的协作，与先进地区人才工作部门深化信息沟通，合作开展活动。二是深入推进政产学研合作，大力引进科研人才和管理人才。不拘一格、不求所有，通过柔性引进、项目合作等加强与海外人才组织以及高校院所的协作，发挥科技镇长团的作用，积极支持团员依托高校开展人才科技对接、论坛、产学研合作等活动，拓展校地合作渠道和领域，引导企业与省内外高校开展人才交流，鼓励企业从省内外高校引进科研人才、管理人才担任企业科技副总和经营副总。提高科技创新与产学研人才合作实效。三是加强人才创新创业平台建设，重点培育一批高水平专业市场、行业协会，中介机构。进一步提高人才招引的针对性实效性，筹建徐州经济技术开发区创新创业协会，发挥 人才基地人才集聚功能，进一步提档升级，发挥好研究院、技术转移中心分中心等校地产学研合作平台的作用。支持生产力促进中心建设特色人才工作载体，鼓励骨干企业创建高层次人才创新创业平台。

三、创新作为，成效卓著

据统计，徐州开发区共签约高科技产业研发项目346个，引进海内外创新创业团队26个，引进优秀人才2.5万余人，其中国家千人计划专家、两院院士等国家级高层次人才41人，省双创引进计划、省企业博士集聚计划等省级引才计划426人，全区人力资本投资达33.1亿元，占GDP 的6.5%，人才支撑发展的效应日益显现，人才贡献率达32.2%，被确定为江苏开发区人才创新创业示范基地。