宿迁以优质“人才链”提升“产业链”

　　近年来，宿迁适应经济发展新常态，规划确立了“双新一特”的产业体系，实现新常态下转型、绿色、创新发展。“创新驱动的实质是人才驱动，产业集聚的前提是人才集聚，必须尽快让宿迁成为各类人才的集聚地和科研成果的集散地。”围绕促进主导产业加快发展，宿迁市委放眼全球吹响了人才“集结号”。

　　“一个领军人才能胜过千军万马，甚至能引领一个产业，激活一个行业。所以需要实施精准引才。”去年2月，宿迁波尔高压电源总经理魏云峰成功入选第十一批国家“千人计划”创业类人才，不仅填补了宿迁建市以来的空白，更催生并带动了一个产业的快速崛起。预计宿迁今年全市新兴产业实现主营业务收入370亿元，增长16%，特色产业实现主营业务收入2200亿元，增长13.5%。宿迁市人才办负责同志还表示，3年来\,宿迁拿出了381个专项事业编制招引高校毕业生为主体的各类紧缺、专业技术类人才。并先后与北大、清华、中科院等高校院所建立了战略合作，已有402名专家教授结对扶持宿迁357家骨干企业，累计实现经济效益近45亿元。

　　为了充分激发各类人才创新创业激情，宿迁市还推出“人才金融支撑计划”，于2013年在全国率先推行科技创新券制度，累计向2013家企业发放1.58亿元科技创新券，并与江苏银行联合推出小快灵“人才贷”业务，今年以来已发放贷款4000余万元。同时设立的“天使基金”，已为各类人才创业创新筹资1000万元。

　　“抢”人才不易，“留”人才更难。宿迁打出，“人才生态牌”。“感情深才能真扎根，环境好人才跑不了。宿迁就是要在人才‘软环境’上下‘硬功夫’。”宿迁市委常委、组织部长李健多次强调人才发展环境的重要性。

　　精准引才、重金用才、生态留才，让人才都能体会到获得感和归属感。如今，识才、爱才、敬才、用才已在宿迁已蔚然成风，越来越多的优秀人才自四方辐辏而来。